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七、職業訓練輔導及管制：
（一）落實送訓機制：
      1.送訓單位應擇優辦理送訓，申請人有下列情事者，不予送訓：
     （1）送訓前一年度考績未達乙上以上。
     （2）近一年（以報名時間計算）遭記過懲罰。但因累計三次申誡，
          視同記過者，不在此限。
     （3）經評審不適服現役。
      2.受訓學員身分仍為現役軍人者，由送訓單位管制人員訓練期間須
        恪遵軍人生活規範及軍風（紀）要求，有違犯、不遵守規定情節
        重大或中途退（離）訓者，由訓練及輔導單位函送原送訓單位召
        回列管，並副知人次室；退訓人員（非個人因素或可歸責於訓練
        或輔導單位者除外）當年度考績不得評列甲等以上。
（二）強化輔導作為：
      1.訓練期間，有關技能學習輔導及職業輔導等課程，由訓練及輔導
        單位協助輔導之；訓練成績考核不及格者，得停止其訓練，函送
        原送訓單位處理，並副知人次室。
      2.訓練期間，受訓學員已屆退伍而未結訓者，應依送訓單位規定辦
        理退伍後，以一般失業者學員身分，繼續參加訓練至訓練期滿；
        其有關訓練輔導、膳食、住宿等事項，依訓練及輔導單位有關規
        定辦理。
      3.人次室得在不影響受訓人員與訓練及輔導單位業務遂行為原則，
        規劃督導作為。
（三）加強管理考核：
      1.受訓學員中途退（離）訓，其訓練費用賠償，依職業訓練契約書
        規定辦理。
      2.受訓學員仍具現役軍人身分申請離訓時，須檢附原送訓單位之離
        訓同意書（如附件四），未能檢附者，視同送訓單位不同意其離
        訓，訓練及輔導單位則以退訓處理。
      3.人次室應將全軍錄訓人員名冊以訓練及輔導單位為區別，分別建
        檔列管，並隨時彙整中途退（離）訓人員名冊、原因及後續檢討
        情形。
      4.受訓學員有異常現象（如經常請假、遲到、早退或不服管理等）
        ，訓練及輔導單位得主動通報送訓單位，並副知人次室。
      5.學員訓練期間，送訓單位不得任意具函召回。但因緊急任務需要
        ，送訓單位得報請人次室核定同意後，函知訓練及輔導單位，並
        依訓練及輔導單位相關規定辦理請假手續者，不在此限。