七、雇主符合下列各款情形者，由勞保局逕予撥付本獎勵：
（一）其所僱用之勞工於育嬰留職停薪期間，有依就業保險法領取育嬰留
職停薪津貼（以下簡稱育嬰津貼），或繼續參加勞工保險及就業保
險（以下簡稱育嬰續保）。
（二）於第二項所定撥付月份之十五日前，至勞保局建置之線上系統登錄
金融機構或郵局帳戶資料；有變更者，亦同。
本獎勵於年度公務預算完成審議程序後，由勞保局按季於受僱勞工申
請育嬰留職停薪起始日之當月保險費核計完成後比對，在次月底前撥
付。
受僱勞工於前項撥付月份後，始領取育嬰津貼或辦理育嬰續保者，於
前項所定受僱勞工申請育嬰留職停薪起始日，勞保局得另以領取育嬰
津貼日或辦理育嬰續保日代之，並按期程撥付。
雇主於第一項第二款規定期限後始提供或變更帳戶資料者，勞保局於
次一撥付月份發給本獎勵。
雇主於第二項撥付月份期限前未提供帳戶資料，或帳戶資料變更致無
法撥付者，由勞保局於撥付月份期限之次月底前通知雇主。