七、前點第一項所定職場支持措施之項目如下：
（一）建立友善進用機制：提供身心障礙者職場學習體驗、依身心障礙者
需求提供無障礙面試、職前訓練、辦理身心障礙相關平權教育，及
安排專人輔導等相關友善進用措施。
（二）提供共融職場環境：依身心障礙員工需求提供就業輔具、調整軟硬
體環境、規劃協助身心障礙員工職場適應情形作法，及安排使用員
工福利等相關促進職場共融措施。
（三）推動職涯發展措施：提供身心障礙員工職涯諮詢輔導、在職教育訓
練與專業能力培訓、鼓勵考取證照，及提供職場心理健康管理等相
關職涯發展措施。
（四）設置職場工作教練：提供身心障礙員工職場適應協助、工作技能訓
練、工作態度輔導、情緒支持、職場人際溝通訓練等，及促進身心
障礙員工穩定就業等相關職場支持服務。
（五）落實職場合理調整：雇主於辦理招募身心障礙員工、進用與締約，
及僱用期間，依其面臨之障礙處境，提供工作環境及軟硬體設施、
工作內容、工作時間、訓練、福利等調整，將職場合理調整精神與
做法納入人事規章或工作規則，公告受理職場合理調整申請程序，
結合外部專家或政府資源提供合理調整相關協助等措施。
（六）推展群組進用模式：新進用一名以上身心障礙員工，與在職之身心
障礙員工於同一場域協同合作工作，其內容或流程具關聯及協作性
質，並對此群組提供二項以上職場支持措施，以建立同儕支持網絡
。