離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第 一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。
一、本條新增。 二、依據我國民法規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即 為成立，惟因競業禁止約定為勞動契約之重要條款，且依本法規定應約定諸多內 容，若未以書面為之，易產生不同認知。基於證據保全及避免日後衍生糾紛，實 有提示勞雇雙方以書面約定之必要性，並由雙方各執一份，作為履行契約之依據 ，爰新增本條訓示規範。