雇主申請聘僱外國人而有下列情形之一者，中央主管機關應不予招募許可
；已核准者，得中止其引進：
一、有違反本法第四十一條規定者。
二、於申請日前二年內，有未依外國人生活管理計畫執行之情形。
三、聘僱外國人達一定數額以上而未設置管理人員或委任私立就業服務機
構管理。
四、於辦理國內招募時，無正當理由拒絕聘僱就業服務機構所推介之人員
或自行前往求職者。
五、於辦理國內招募前六個月內，無正當理由撤回求才登記。
六、刊登不實之求才廣告。
七、依規定提出之申請文件有不實之情形。
八、不符申請規定經通知限期補正，未遵期補正。
九、扣留所聘僱外國人之護照、居留證件，或侵害所聘僱外國人之身體、
薪資、財物或其他權益。
十、未依規定提撥勞工退休準備金、繳納積欠工資墊償基金、繳納勞工保
險費或繳納違反勞工法令所受之罰鍰。
十一、因聘僱外國人而造成重大勞資爭議尚未解決。
十二、有具體事實可推斷事業單位有停業、關廠或歇業情形之虞。
十三、委任私立就業服務機構招募外國人而要求、期約或收受不正利益。
十四、違反本法第五十一條、第五十三條、第五十五條第一項至第三項、
第五十六條或本辦法第九條、第十二條第二項、第十六條、第十七
條第一項至第三項、第二十一條、第二十二條、第二十五條規定。
雇主申請聘僱外國人而於申請日前二年內，有資遣或解僱本國勞工達一定
數額或比例之情形，中央主管機關得不予招募許可。
第一項第三款及第二項之數額或比例，由中央主管機關公告之。