條文內容

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法規名稱:
性別平等工作法 (民國 112 年 08 月 16 日修正)
第 8 條
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾
向而有差別待遇。
顯示立法理由
民國 91 年 01 月 16 日
職業訓練等類似活動攸關受僱者工作能力之培養、開發,為避免雇主因性別而有差別
待遇,故為本條規定。
民國 97 年 01 月 16 日
一、為保障多元性傾向者之工作權益,且就業服務法第五條亦於日前在立法院通過修
    法協商,增列性傾向歧視之禁止。而本法是作為保障性別工作權益的主要法規,
    爰增列多元性傾向者就業反歧視條款。
二、目前歐盟、澳洲、南非、美國等國都已有法律、判例保障多元性傾向者之工作權
    ,顯見將多元性傾向者之工作權保障入法,是國際人權推動的趨勢。
三、本條文所稱「性別」,除了指性別的生理特徵外,亦應包含對性別的刻板印象,
    如生理特徵為男性者之於豪邁;生理特徵為女性者之於溫柔等。
期  間 自民國 日 至
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