捌、檢查及處理原則
一、檢查類別
（一）精準檢查：針對石化業歲修、局限空間作業、模板支撐、大型施工
架組拆作業、異常氣壓作業、危險性設備之相關系統檢修、升降機
組裝及吊籠作業、塔式起重機升高及拆卸作業、人字臂起重桿組拆
作業、屋頂相關作業及丁類危險性工作場所之主要潛在危害作業等
施工期短而又具高危險之作業或場所要求事業單位事前提報其施工
或作業期程有關文件，並依期程實施監督檢查。
（二）專案檢查：依各專案特性，選列實施檢查對象，依本會訂定之檢查
重點實施檢查，並以關鍵性安全衛生設施為檢查重點。
（三）重大災害檢查：依本會訂定之「行政院勞工委員會重大災害通報及
檢查處理要點」辦理，並對發生重大職業災害事業單位實施完整檢
查。
（四）申訴案檢查：依本會訂定之「申訴案檢查作業標準」，針對申訴事
項迅速確實檢查處理。
（五）動態稽查：勞動檢查機構實施檢查時，以動態巡邏方式加強動態性
、短暫性之高危險作業及場所之檢查。
（六）交叉檢查：勞動檢查機構實施檢查時依各課（科）專業實施檢查，
並依本會所定原則實施交叉檢查，提升檢查能量。
（七）具有危險性之機械或設備檢查：除依人民申請，辦理竣工檢查及使
用檢查外，勞動檢查機構於實施一般檢查時，應加強查察具有危險
性之機械或設備是否經檢查合格使用、有否逾有效期限、操作人員
是否經訓練合格、搭乘設備及懸掛裝置是否經專業機構簽認、安全
裝置是否正常；有無依規定實施作業前檢點、作業中查核及自動檢
查。另移動式起重機之作業是否依規定事前調查現場危害因素、使
用條件限制及作業需求等情況，並採取必要之預防或改善措施。
（八）勞動檢查法規定之危險性工作場所審查或檢查：參照本會訂定之相
關審查注意事項辦理。對經審查或檢查合格之事業單位實施現場查
核，以確認事業單位是否依據送審文件之承諾設施及事項作業。變
更主要分項工程施工方法、未於製程修改或至少每五年重新評估一
次者，應要求實施評估及必要之更新及記錄。
（九）勞動條件檢查：勞動檢查機構除本會規劃之專案檢查及交辦檢查事
項外以申訴案件檢查為主；各地方主管機關以處理自行受理之申訴
案及配合本會之相關專案為主，並視需要自行規劃實施專案檢查，
大客車客運業之勞動條件檢查另與交通主管機關會同辦理。本會原
則每季規劃二至三類勞動條件專案檢查。
（十）風險分級檢查：勞動檢查機構應建立事業單位及營造工地之基本資
料，並針對具有火災爆炸、局限空間、機械捲夾、墜落、倒塌崩塌
等潛在危害之工作場所及營造工地，依其特性、管理狀況、違反勞
工安全衛生法及勞動檢查法之情形、發生職業災害紀錄、是否屬危
險性工作場所等因素，實施風險分級檢查。
（十一）特別列管檢查及指導事業單位之檢查：應依本會針對高職災、高
危險事業所定列管檢查方案辦理，並實施監督檢查。
二、檢查處理原則
（一）勞動檢查員實施勞動檢查時，應告知受檢事業單位之企業工會代表
。對檢查之事業單位依檢查重點詳實檢查，檢查結果應報由所屬勞
動檢查機構依法處理。
（二）勞動檢查機構於獲知事業單位發生重大災害時，應依「行政院勞工
委員會重大災害通報及檢查處理要點」第四點第二款檢查處理規定
辦理。
（三）勞工陳情、申訴、工會檢舉及媒體報導案件，除有行政程序法第一
百七十三條所列各款情形外，應針對陳情、申訴、檢舉或媒體報導
內容，迅速實施檢查。對違反勞動法令事項，應即依法處理及確實
作好保密工作；本會函轉案件除敘明得依職權逕處者外，均應於查
處後將處理情形復知本會。
（四）勞動檢查機構或主管機關實施之勞動條件檢查發現有不符法令規定
者，除通知立即改善外，有勞動基準法第七十五條至第七十七條規
定之情事者，併送司法機關參辦，有第七十八條至第八十條規定之
情事者，併由地方主管機關依法裁處罰鍰。
（五）對列入檢查重點之勞工保險、就業保險、職工福利金、勞工退休金
提繳等事項，檢查發現有不符法令規定者，應依法處理。
（六）勞動檢查機構於實施勞工安全衛生相關檢查發現有不符法令規定者
，應依下列方式處理：
1.工作場所發現勞工有立即發生危險之虞或經通知限期改善，屆期
未改善，而有發生職業災害之虞者，得依勞工安全衛生法第二十
七條、勞動檢查法第二十八條、第二十九條規定通知其部分或全
部停工。對未依規定停工者，應依勞工安全衛生法第三十二條第
一項第三款、勞動檢查法第三十四條第一項第二款規定，函送司
法機關參辦。事業單位依規定申請復工時，應確認停工原因消滅
後，始得復工。
2.具有危險性之機械或設備未經檢查合格或已逾規定期間未經再檢
查合格即行使用，應依勞工安全衛生法第三十三條規定依法裁處
罰鍰，並通知事業單位未經檢查合格或再檢查合格，不得繼續使
用。
3.除有前二目之情形外，列為勞工安全衛生檢查重點事項，事業單
位有勞工安全衛生法第三十一條及第三十二條規定情事者，函送
司法機關參辦；有第三十三條、第三十四條規定情事者，依法裁
處罰鍰，並通知事業單位限期改善。罰鍰之額度依本會「違反勞
工安全衛生法及勞動檢查法罰鍰案件處理要點」規定辦理。
4.實施勞動檢查發現事業單位之設施與上次通知改善事項之危害情
境性質相同（如設備種類、危害場所、作業型態、危害模式或工
作之涉入的頻率……等相近者），且為能聯想者，可視為重複違
反同一規定，逕予處分；未有上述情事者，則應再行通知其限期
改善，不宜逕予處分。
5.專案檢查違反勞工安全衛生法令事項經通知限期改善者，應適時
實施追蹤複查。