八、監測機構之人員管理，應依下列事項辦理：
（一）應具足夠數量及能力之監測人員以對應其業務量。
（二）負責客戶委託訂定監測計畫及執行監測之人員，應具適當之資格、
訓練、經驗及足夠知識。監測機構應界定負責人員應具之資格、訓
練、經驗及知識並將其文件化，評估所需負責範圍之資格、訓練、
經驗及知識之合適性。
（三）應建立文件化之訓練系統，所需之訓練取決於人員之能力、資格及
經驗，以建立每位人員所需之訓練階段，包含導入期、接受有經驗
人員之督導期及持續訓練，並每年鑑別一次個人訓練需求，以確保
工作上所需之技能可維持在最佳狀態，訓練紀錄應予保存。
（四）應維持每位人員之證照或於學術、其他資格、訓練及經驗之紀錄。
（五）應提供人員行為之指導（如工作道德、公正性、人員安全、客戶關
係、公司章程等），以確保員工之適當行為。