- 民國 73 年 07 月 30 日
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一、勞動契約為勞雇雙方約定其權利義務之契約，本法為公法，特以法律條文限制其
定期契約之範圍，有助於勞雇利益之調協，促進勞雇關係之和諧。
二、定期契約期滿，在一定之情形下視為不定期契約：（一）定期契約屆滿後勞工仍
繼續工作時而雇主不為反對之意思表示者，視為以不定期限繼續契約。（二）前
後勞動契約之工作期間超過九十日，而前後契約之間斷期間未超過三十日者，應
視為不定期契約，期以防止雇主應用定期契約僱用勞工長期工作，剝奪勞工權益
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- 民國 108 年 05 月 15 日
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照委員修正動議通過。