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一、查性別工作平等法第十五條規定，雇主於女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月
    流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停
    止工作，給予產假五日；同條第二項規定，產假期間薪資之計算，依相關法令之
    規定。
二、現行勞動基準法並無上開一星期及五日之產假規定，爰受僱勞工如依性別工作平
    等法第十五條第一項規定請求一星期及五日之產假，雖雇主並無給付薪資之義務
    ，惟依性別工作平等法第二十一條第二項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤
    獎金、考績或為其他不利之處分。妊娠未滿三個月之勞工如未請產假而選擇於上
    開日數期間內依本規則請普通傷病假，雇主應依本規則第四條第三項規定，就普
    通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資，然雇主得否因此扣發全勤獎
    金，法無明文。
三、為貫徹憲法母性保護之精神，考量勞工妊娠未滿三個月流產如未請產假而選擇請
    普通傷病假，其受領全勤獎金之權益仍應同受保障，爰參照性別工作平等法第二
    十一條第二項規定意旨，明定雇主不得因勞工妊娠未滿三個月流產未請產假，而
    請普通傷病假，扣發全勤獎金。