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一、查性別工作平等法第十五條規定，雇主於女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月
    流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停
    止工作，給予產假五日；同條第二項規定，產假期間薪資之計算，依相關法令之
    規定。
二、現行勞動基準法並無上開一星期及五日之產假規定，爰受僱勞工如依性別工作平
    等法第十五條第一項規定請求一星期及五日之產假，雖雇主並無給付薪資之義務
    ，惟依性別工作平等法第二十一條第二項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤
    獎金、考績或為其他不利之處分。妊娠未滿三個月之勞工如未請產假而選擇於上
    開日數期間內依本規則請普通傷病假，雇主應依本規則第四條第三項規定，就普
    通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資，然雇主得否因此扣發全勤獎
    金，法無明文。
三、為貫徹憲法母性保護之精神，考量勞工妊娠未滿三個月流產如未請產假而選擇請
    普通傷病假，其受領全勤獎金之權益仍應同受保障，爰參照性別工作平等法第二
    十一條第二項規定意旨，明定雇主不得因勞工妊娠未滿三個月流產未請產假，而
    請普通傷病假，扣發全勤獎金。

一、第一項，說明如下：
（一）將現行條文分列款次定明，以資明確。
（二）配合第七條修正，於第一項第三款定明，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事
      假，雇主不得影響其全勤獎金。
（三）復考量其他法律對於勞工請假之全勤獎金扣發， 另有其他規定，例如：性別平
      等工作法第二十一條規定，勞工依該法第十四條請併入及不併入病假之生理假
      ，以及依該法第十五條第三項安胎休養請假等，雇主不得視為缺勤而影響其全
      勤獎金，爰增訂序文規定。
二、增訂第二項，說明如下：
（一）為避免雇主利用全勤獎金制度，對勞工請普通傷病假而扣發其全數之全勤獎金
      ，造成勞工請病假而有不利益之恐懼，不僅影響勞工個人健康，亦可能增加傳
      染風險，影響整個職場環境。
（二）第二項定明，勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金僅得按請普通
      傷病假日數依比例扣發。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。