九、訓後就業認定及就業率統一核算標準
(一) 說明：
1.實施失業者職前訓練，應依下列原則，辦理各該班次結訓學員訓
後之就業認定及就業率之核算，並於規劃購買時作為驗收委訓單
位就業成果，據以核付就業輔導費之統一標準。
2.職業訓練業務資訊管理系統 (TIMS) 內已建置學員訓後就業認定
之處理架構，各地方政府於委外 (或補助) 辦理職業訓練時，應
將職業訓練業務資訊管理系統 (TIMS) 所有規範辦理之作業事項
，於委訓或補助合約中，納入承訓單位履約應執行之工作事項，
俾依系統進行訓後就業成效之認定。
(二) 訓後就業認定方式：
1.開訓當日，職業訓練業務資訊管理系統 (TIMS) 與勞保局勞保資
料檔進行第一次系統勾稽，經勾稽查驗仍有加入勞工保險者 (排
除訓字號加保資料及職業工會保險者) ，即判定為在職者參訓，
勾稽查驗結果並由系統同時回饋予各該承訓單位。
2.結訓後 90 日，職業訓練業務資訊管理系統 (TIMS) 與勞保局勞
保資料檔進行第二次系統勾稽，經勾稽查驗於訓後 90 日內，曾
有加入勞保紀錄者 (排除訓字號加保資料及職業工會保險者) ，
即完成其就業認定，勾稽查驗結果並由系統同時回饋予各該承訓
單位。
3.無法經由上述系統勾稽模式，進行就業判定者 (如自營工作或無
一定雇主加入職業工會保險者、非典型之工作就業或僱用型態、
原住民重點地區及偏遠部落之訓後就業及其他) ，由承訓單位採
人工方式，進行個案調查，認定為就業者，應取得廠商開立之就
業證明 (可據以認定個案結訓後 90 日內，有就業事實者) ，或
由個案切結之調查結果文件，並於系統第二次勾稽前，輸入職業
訓練業務資訊管理系統 (TIMS) 。
4.個案切結之調查結果記錄文件內容，至少應包含 (1) 個案工作
地點 (2) 工作單位名稱 (3) 工作職稱 (4) 工作薪資 (5) 個人
聯絡地址及電話等五項基本資料，個案訓後如已加入勞、農、漁
保險，因各種原因而未能經由系統勾稽及時查驗者亦應一併填入
，以茲佐證。
5.各訓練計畫之訓練目標、訓練對象及訓練地區均有不同，當採人
工方式，進行個案就業調查時，可能因個案特殊性之就業樣態，
而無法確切填報上述就業單位名稱、工作職稱等基本資料，主辦
單位可考量各該訓練計畫之屬性，將「同意承訓單位依個案就業
效果之事實填報詳細說明資料，予以切結，進行就業認定」，納
為規劃委訓之條件。至個案切結之就業調查記錄相關文件，承訓
單位於申領就業輔導費時，應同時影送主辦機關留存，並規定正
本由承訓單位至少保存 3 年以上，俾供查驗。 (就業切結書如
附表二十九；就業調查紀錄表如附表三十)
6.結訓後 100 日職業訓練業務資訊管理系統 (TIMS) 與勞保局勞
保資料檔進行第三次系統勾稽，經勾稽查驗於訓後 90 日內，曾
有加入勞保紀錄者 (排除訓字號加保資料及職業工會保險者) ，
以及承訓單位以人工方式進行就業認定並完成職業訓練業務資訊
管理系統 (TIMS) 輸入作業之個案，均判定為就業。
7.就業人數之認定包含下列三項： (1) 結訓後 90 日第二次系統
勾稽查驗於訓後 90 日內曾有加入勞保紀錄者 (排除訓字號加保
資料及職業工會保險者) 。 (2) 結訓後 100 日第三次系統勾
稽查驗於訓後 90 日內曾有加入勞保紀錄者 (排除訓字號加保資
料及職業工會保險者) 。 (3) 結訓後 100 日，承訓單位以人
工方式進行就業認定並完成職業訓練業務資訊管理系統 (TIMS)
輸入作業之個案。
(三) 就業率核算標準：
1.第一種就業率＝就業人數 (不含在職者結訓人數) ／ (結訓人數
－不就業人數－在職者結訓人數)
2.第二種就業率＝就業人數 (不含在職結訓者人數) ／結訓人數－
在職者結訓人數
(四) 其他說明事項：
1.訓後實際就業人數＝結訓人數－未就業人數－不就業人數－在職
者結訓人數)
(1) 結訓人數＝開訓人數＋異動之新增人數－異動之離退人數。 (
核給結訓証書)
(2) 不就業人數：包括服役、就學、就醫 (生產) 、結婚、出國、
參加進階訓練或無工作意願等因素。
(3) 未就業人數：訓後無前項 (不就業) 因素而未能就業者。
2.受訓學員如於錄訓時或參訓期間已加入各類型之勞工保險而未退
保者 (訓字保外) ，則不以系統勾稽，進行個案之就業認定，一
律須由承訓單位依前述作業規範，以人工方式，進行就業判定。
3.如訓練計畫具特殊屬性，對於訓後就業認定及就業率核算標準另
有規劃其他 (或補充) 特定規範時，仍依各該規定辦理 (例：原
住民重點地區或偏遠部落訓練、保母及照顧服務人員訓練、訓用
合一職前訓練、產、學、訓合作訓練) 。
4.主辦單位對於承訓單位提報之就業成果應予審核，針對採人工方
式，完成就業認定之部份，應規劃一定之查核比例，並於委訓 (
或補助) 合約中，明訂承訓單位虛報就業成果或提報不實時之處
理規範。
5.各該訓練班次結訓學員訓後就業之成效，應納為每次規劃委外訓
練勞務採購之參據。