條文內容

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一、考量本辦法係依據本法規定及經費來源辦理，故參酌領取失業給付之投保年資規
    定，規範領取薪資補貼之被保險人應符累計一年以上之投保年資。
二、考量按時、按日或按件計酬者，其給薪標準與工作型態，係依其工作時數或件數
    給薪，相對於按月計酬之全時工作者較未能期待有穩定數額之收入，故尚無鼓勵
    其縮減工資工時以穩定僱用之實益，本措施補貼僅限於全時工作者因正常全時工
    作時數減少所致之薪資損失，故被保險人於約定縮減工時工資前應屬全時工作者
    。至全時工作者之定義，係以其計薪方式及平均每週工作時數認定之。但不列計
    加班時數。
三、查勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
    自九十六年七月一日起，基本工資調整為一萬七千二百八十元，每小時九十五元
    。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限履行勞務之
    最低報酬；後者則係勞雇雙方按「時」計酬者單位時間之最低報酬。另因我國對
    全時工作者並無時數上明確之定義，惟查行政院主計處人力運用調查及人力資源
    調查係依每週三十五小時區分全時工作及部分工時工作，以進行統計，故第二款
    規定之全時工作者，指依勞動基準法按月計酬計薪及參酌主計處調查每週工作時
    數達三十五小時以上。

本條未修正。

一、修正薪資補貼適用對象資格。
二、第一項第一款規定，係考量僱用安定措施係為經濟情勢嚴峻時，由政府提供薪資
    補貼，降低減班休息勞工因薪資減損所導致之衝擊，以穩定勞雇關係之措施，爰
    規範勞雇雙方協商實施減班休息之期間，須於中央主管機關公告辦理僱用安定措
    施期間內，方得適用。並考量政府資源有限，僱用安定措施應針對受一定衝擊程
    度之被保險人方提供協助，爰規範實施減班休息期間為三十日以上，並依現行因
    應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時相關規定（如「因應景氣影響勞雇雙方協
    商減少工時應行注意事項」、「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙
    方協商減少工時通報及處理注意事項」），辦理減班休息通報，始核發薪資補貼
    。
三、第一項第二款規定，係由現行條文第一款就業保險投保年資累計達一年以上之規
    定予以移列，並修正為以現職雇主為投保單位參加就業保險達三個月以上為適用
    資格，以提升資源運用效益，使資源明確挹注於現職受影響勞工，並避免雇主將
    僱用安定措施，作為減省其新增僱用員工薪資成本之用。
四、第一項第三款規定，係由現行條文第二款規定平均每週正常工時達三十五小時以
    上之規定予以移列，並參考相關措施規定及執行經驗（如安心就業計畫未規範每
    週正常工時，及適用對象包含部分工時勞工），酌修文字為全時勞工，及納入部
    分工時勞工為適用對象，以擴大保障範圍。又本款部分工時勞工係指勞雇雙方於
    實施減班休息前已約定固定之工作日（時）數或時間之部分工時工作者，例如約
    定每日工作四小時、每週固定工作三日、每月固定工作三十小時或約定固定工作
    時間為每週一、週三、週五等情形。
五、第一項第四款定明被保險人領取薪資補貼，不得為事業單位代表人、負責人、合
    夥人、董事或監察人身分。
六、第二項規定，係為保障被保險人勞動相關權益，定明減班休息協議，應依因應事
    業單位實施勞雇雙方協商減少工時相關規定，通知地方勞工行政主管機關，並以
    列入報送之案件為準，並包含雇主通報，以及由勞工向地方勞工行政主管機關反
    映或申訴，經地方勞工行政主管機關查證後，列入報送中央主管機關案件等情形
    。
七、第三項規定，考量勞工於中央主管機關辦理僱用安定措施前，即已受僱現職雇主
    者，無法預見將會公告實施僱用安定措施，爰該等勞工如因已受僱一個月以上，
    而因實施減班休息致有每月薪資減損時，亦放寬納為適用對象，不受第一項第二
    款以現職雇主參加就業保險達三個月以上之限制。