九、協商僵局處理： （一）勞資雙方對協商議題暫難達成共識前，雙方應再各自提供其他方案 版本，並於下次協商會議續行討論。 （二）勞資雙方認有必要，得各自指派代表本於誠實信用原則進行非正式 會商，協調一致後再續行正式協商會議。 （三）為避免協商破局，得請求主管機關或雙方認同之第三方公正人士參 與協處。 （四）勞資雙方無法以協商解決僵局時，得循勞資爭議處理法之規定辦理 。