- 民國 99 年 06 月 23 日
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一、勞工團結權為勞動三權之首，對於勞動條件之確保及提升至為重要，爰參照「經
濟社會文化權利國際公約」、「公民與政治權利國際公約」及國際勞工組織（
ILO） 第八十七號公約等精神，增列第一項明定勞工皆有組織及加入工會之團結
權。
二、慮及國家安全，現役軍人之團結權，目前仍宜予以限制；至於軍火工業部分，則
僅於國防部所屬及依法監督者方予限制（其中所謂「依法監督」，係考慮該部所
屬中山科學研究院未來有行政法人化之可能，而一般民間軍火工業國防部並無監
督權限），相關範圍乃授權中央主管機關會同國防部定之，爰為第二項規定。
三、教師之團結權應與一般勞工同受保障，僅於工會組織型態部分，宜考量其特殊性
而於修正條文第六條另予限制，爰為第三項規定。
四、至於公務人員之結社自由，亦應給予保障，惟基於司法院歷次解釋，公務人員與
國家間為「公法上職務關係」，而勞工與雇主間為「私法上勞雇關係」，兩者顯
有不同，各自形成一套完整之人事法制體系；復以公務人員協會法業於九十一年
七月十日公布，九十二年一月一日施行，公務人員之組織結社應依該法之規範，
爰為第四項規定。