- 民國 77 年 06 月 27 日
-
一、本條新增。
二、調整事項之勞資爭議乃屬事得其宜之爭議，與法令之規定無涉，爰規定循調解及
仲裁方式處理。
三、調整事項因係求宜之爭議，須以有相當人數之同意為準，爰規定十人以上勞工或
工會作為調解、仲裁之勞方當事人。至於事業單位勞工人數不及十人者，規定如
經三分之二以上勞工同意．亦得為勞方當事人。
- 民國 98 年 07 月 01 日
-
一、條次變更，本條係原條文第六條移列。
二、第一項未修正。
三、配合修正條文第三條有關勞資爭議之主體規定，並考量團體協約之協商主體在勞
方係為工會，爰將第二項「勞工團體」修正為「工會」。另為兼顧未組織或加入
工會之事業單位勞工權益，使之亦得成為適格勞資爭議之勞方當事人，爰增列但
書二款情事。