雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
為免除雇主將年近退休勞工，藉故提前資遣而增加勞資糾紛起見，爰酌將資遣費標準 提高為每年均為一個月之平均工資。
一、原條文第一項酌作文字修正。 二、雇主給付資遣費，除應符合法定標準外，亦應於一定期限內履行，俾使勞工債權 能迅速獲得清償。為使雇主給付義務明確化，爰將本法施行細則第八條資遣費給 付期限之規定，提升至本法，爰訂定第二項。