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法規名稱:
職業安全衛生法 (民國 108 年 05 月 15 日修正)
第 27 條
事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害
,原事業單位應採取下列必要措施:
一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工
    作。
二、工作之連繫與調整。
三、工作場所之巡視。
四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
五、其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時,應指定
承攬人之一負前項原事業單位之責任。
顯示立法理由
民國 63 年 04 月 16 日
防止事業單位與其承攬者混同作業時,每因施工期中未能協調配合,導致重大職業災
害,故本法責成原事業單位應指定安全衛生負責人,擔任指揮,協調工作,以防止災
害。
民國 102 年 07 月 03 日
一、條次變更。
二、配合法制用語,將「左列」修正為「下列」。
三、原勞工安全衛生法第十八條第一項第一款規定工作場所負責人,其法定職責為「
    指揮及協調」工作。然工作場所負責人於勞工作業時,為防止職業災害,其職責
    除指揮、協調及其他勞工安全衛生法第十八條所規定之相關事項外,亦應含括監
    督之責。
四、上開主張亦可見諸於「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第五條之一第一
    項第六款:工作場所負責人依職權有監督所屬執行安全衛生管理事項之責。
期  間 自民國 日 至
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