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法規名稱:
職業安全衛生法 (民國 108 年 05 月 15 日修正)
第 4 條
本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素,中央主管機關得指
定公告其適用本法之部分規定。
顯示立法理由
民國 63 年 04 月 16 日
在工業先進國家中,受雇於人取得報酬者均屬「勞工」,同受法律之保障。我國現行
保護勞工安全衛生之法律,僅有工廠法、礦場法、適用範圍以工廠、礦場為限,致其
他各業勞工未受法律保護。本法特擴大適用範圍,並依照我國行業標準分類,列舉與
概括並用,以便衡酌情形,逐一擴充。
民國 102 年 07 月 03 日
一、依「經濟社會文化權利國際公約」之精神,國家應確保人人享有安全衛生之工作
    環境之權利。惟本法原適用範圍僅達全部工作者之百分之六十五,除受學者專家
    及勞工團體等質疑外,尚影響我國對人權保護之形象。爰參考美國、英國、芬蘭
    、瑞典、丹麥、韓國、日本、新加坡等國之職業安全衛生法規或工作環境法規立
    法趨勢,修正第一項將本法適用範圍擴大至各業,俾保障所有工作者之安全與健
    康。
二、考量各業之類型、規模、性質及勞動場所風險等因素,部分因經營型態、管理制
    度及工作特性等適用本法確有困難,爰參考國際勞工組織(以下簡稱 ILO)職業
    安全衛生公約及韓國職業安全衛生法之立法體例,以「一體適用」為原則,惟如
    有特殊情形得僅適用本法部分規定。
三、例如漁業、海事服務業及公共行政業(包括公務人員以外之約聘僱、技工、工友
    、臨時人員等),即為適例。又如勞工人數五人以下之事業,考量其經營型態單
    純,亦得指定公告僅部分適用之,爰刪除原第二項,並整併納入第一項規定。
期  間 自民國 日 至
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