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一、本條新增。
二、基於健康服務為企業管理之一環，爰配合第三條至第五條，就依規定僱用護理人
    員或勞工健康服務相關人員協助業務推動者，應訂定勞工健康服務計畫；至以特
    約護理人員或勞工健康服務相關人員辦理者，考量其規模、人力配置及服務模式
    ，爰明定第一項規定。
三、配合第三條至第五條勞工人數計算方式之修正，及有鑑於其他受工作場所負責人
    指揮或監督從事勞動之人員尚非原事業單位所僱勞工，且基於健康檢查等資料為
    個人資料保護法所定之特種個資，若未經該勞工同意，尚無法就其健康檢查結果
    予以選配工或管理，爰於第二項明定其健康服務之範圍，惟事業單位仍可依個人
    資料保護法之規定，於經勞工同意之前提下，優於法令規定辦理。

一、本條規定由現行條文第十一條第二項移列修正。
二、依本法第五十一條第二項規定，受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，
    於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。但第
    二十條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定，不在此限。有鑑於其他受工作場
    所負責人指揮或監督從事勞動之人員，如派遣人員，其依本法所定之體格（健康
    ）檢查，及該等檢查後續應採行之選、配工及健康管理等作為，係課予雇主（派
    遣公司）責任，尚非實際從事工作之事業單位（要派公司），且基於健康檢查等
    資料為個人資料保護法所定之特種個資，若未經該勞工同意，要派公司尚無法就
    其健康檢查結果予以選配工或管理，惟其就工作相關疾病預防及健康促進等措施
    ，依據本法第五十一條第二項規定，基於照顧事業單位所有工作者之安全與健康
    ，應於規劃整體勞工健康保護作為時，一併納入辦理，爰明定從事勞動之人員不
    提供個人健康資料及書面同意者，事業單位（要派公司）仍應辦理前條第五款至
    第八款規定之事項。