一、本條新增。
二、參考 ILO-OSH 2001 職業安全衛生管理系統指引，雇主應採取危害辨識、評估與
    控制措施並訂定安全衛生管理計畫、方案，以消除勞工之職業災害風險。
三、移列現行條文第五條及第八十條有關勞工安全衛生管理單位、勞工安全衛生人員
    應辦事項，並參考國際職業安全衛生管理系統增列工作環境或作業潛在危害之辨
    識、評估及控制，採購管理、承攬管理與變更管理事項，並將「職業災害防止計
    畫」修正為「勞工安全衛生管理計畫」。而依災害冰山理論，現行條文之「職業
    災害調查」並不符災害預防需要，爰配合國際趨勢，將「虛驚事故、影響身心健
    康事件之調查處理與統計分析」納入安全衛生管理範圍。
    另勞動檢查法第 26 條規定之危險性工作場所，應實施製程安全評估及施工安全
    評估，此為勞工安全衛生管理重要事項，爰增列之。
四、勞工安全衛生管理之要求，依事業規模及風險分級如下：
（一）顯著風險之大型事業單位（第一類事業僱用勞工三百人以上）應建立整體職業
      安全衛生管理系統。
（二）其他僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，除應訂定勞工安全衛生管理計畫
      外，應另訂定勞工安全衛生管理規章，要求各級主管及及管理指揮監督有關人
      員執行（現行條文第九條移列）。
（三）僱用勞工人數在一百人以下，三十人以上之事業單位，應訂定勞工安全衛生管
      理計畫。
（四）僱用勞工人數在三十人以下之小型事業單位，得以執行紀錄或文件代替勞工安
      全衛生管理計畫，以求實際可行。

一、配合現行條文第三條之二有關事業單位勞工人數計算之規定，係包含原事業單位
    、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞工於共同作業時之總人數，爰刪除事業單位
    「僱用」乙詞，以資明確。
二、比照現行條文第十二條之二至第十二條之六之規定，增列勞工安全衛生管理事項
    之執行紀錄應保存三年以供備查。
三、餘作文字修正。

一、第一項有關職業安全衛生管理計畫應包括之安全衛生管理事項，已移列本法施行
    細則第三十一條規定，爰配合刪除各款項。
二、第二項前段有關第一類事業勞工人數達三百人之事業單位應辦理事項，已分別明
    定於第十二條之二至第十二條之六之規定，爰予以刪除；另將其中有關達一定規
    模之事業單位，應另訂職業安全衛生管理規章之規定，移列至第二項。
三、第三項酌修部分文字。

一、增訂第一項：考量工作場所中存在各種危害風險，需透過辨識、分析及評量等風
    險評估程序，定性或定量相關危害風險，並進一步採取對應之控制措施，方能有
    效降低風險，預防職業災害發生，爰予增訂。
二、修正第二項：
（一）現行條文第一項配合遞移至第二項。
（二）職業安全衛生管理計畫係事業單位落實職業安全衛生管理重要之核心，而事前
      對工作環境、作業危害之辨識、評估，方能完善職業安全衛生管理計畫，爰增
      列雇主應依第一項風險評估結果，訂定職業安全衛生管理計畫。
（三）配合本法第二十三條第四項有關事業單位之安全衛生管理，應由各級主管指揮
      、監督所屬人員執行之規定，爰將第二項「要求各級主管及負責指揮、監督之
      有關人員執行」配合修正為「要求各級主管依其職責指揮、監督所屬人員執行
      」。
（四）考量第四條及第八十六條等對事業單位規模，均以勞工人數「三十人以上」或
      「未滿三十人」區分，爰將「三十人以下」配合修正為「未滿三十人」；另未
      滿三十人之事業單位，可參考中央主管機關公告之指引執行，並作成紀錄或文
      件，代替職業安全衛生管理計畫。
三、為明確職業安全衛生管理計畫之內容，供雇主遵循，爰增訂第四項將本法施行細
    則第三十一條規定職業安全衛生管理計畫包括之事項移列至本項予以明定，並配
    合第二項訂定職業安全衛生管理計畫前應先實施風險評估之規定，爰本法施行細
    則第三十一條第一款未予納入本項規範；第十三款影響身心健康事件包含身體或
    精神遭不法侵害及職場霸凌。
四、現行條文第二項及第三項配合遞移至第三項及第五項，並酌修援引項次。