一、本條新增。
二、參考國際勞工組織職業安全衛生管理系統指引（ILO-OSH 2001）及新加坡等國，
    對於事業單位新製程、新作業程序、施工程序、新材料及設備等之引進，應進行
    危害辨識、評估及採取適當措施，以落實事業單位安全衛生自主管理工作。考量
    國內事業單位之調適能力，爰就第一類事業勞工人數三百人以上事業單位，規定
    有變更管理之義務。對於各項變更之實施，事業單位內所有人員均應被告知及接
    受相關訓練。上述事項應留存執行紀錄保存三年備查。
三、本會將制訂事業單位變更管理之相關指引，供業界之參考依據。

配合本辦法第十二條之二第一項之修正，將第一項有關應依規定實施變更管理之事業
單位，修正為第十二條之二第一項之事業單位。

一、考量本條規範達一定規模之事業單位，其危害風險較高，故第一項明定應建立變
    更管理程序，並參考美國製程安全管理制度（PSM） 、歐盟《Seveso III》指令
    及新加坡 WSH Risk Management  等國際制度，凡涉及製程、設備或作業程序之
    變更，於變更前完成危害辨識與風險評估，同時更新相關作業程序及安全管理措
    施；另為使危害風險控制手段更臻具體完善，明定事業單位依風險評估結果，除
    更新相關作業程序及安全管理等「措施」外，亦應包含必要之實體「預防設備」
    以落實本質安全防護，爰修正第一項及第二項規定。
二、第三項未修正。