六、其他注意事項
（一）職業安全衛生法規定雇主應負防止職業災害、保障工作者安全與健
康之責任；承攬人就其承攬部分負職業安全衛生法所定雇主責任。
如有共同作業，其設施共用時，除設施相關承攬人應負職業安全衛
生法雇主責任外，安全衛生設施之責任宜由提供該設施之最上層事
業單位負責。如非原事業單位提供設施者，應確認原事業單位是否
應負職業安全衛生法第二十七條第一項第二款至第五款之責任。
（二）實施勞動檢查時，除查察原事業單位相關佐證資料外，亦應查察共
同作業各事業單位實施安全衛生管理情形之相關紀錄文件，以釐清
原事業單位是否違反職業安全衛生法第二十六條及第二十七條規定
。
（三）對於原事業單位與承攬人、再承攬人僱用勞工於同一期間、同一工
作場所共同作業之檢查，協議組織會議紀錄應附參加廠商名冊、每
日工作聯繫及調整之協議事項、巡視結果、處理情形等，並應查明
以下相關資料：
1.原事業單位於工作場所僱用勞工之姓名、作業別等從事營造作業
之相關佐證資料。
2.承攬人、再承攬人於同一工作場所僱用勞工之姓名、作業別等相
關佐證資料。
3.原事業單位、承攬人及再承攬人僱用勞工共同作業之相關佐證資
料。
4.前三目事業單位僱用勞工執行作業時之工作關聯性及危害關聯性
資料。