條文內容

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法規名稱:
性別工作平等法 (民國 105 年 05 月 18 日修正)
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三
個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未
滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流
產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間,薪資照給。
顯示立法理由
民國 91 年 01 月 16 日
一、為貫徹憲法第一五六條母性保護之精神,明定女性受僱者分娩前後或流產,均應
    給予一定期間之產假,產假日數依勞基法之規定。又鑑於女性受僱者個人體質不
    同,是否於分娩前即開始請產假,由當事人自行決定,故僅規定「分娩前後」,
    而不作硬性規定。另考量流產後女性健康之保護,乃給予不同日數之產假。
二、於社會保險制度實施前,產假期間工資依各該現行相關法令之規定計算。
三、婦女分娩時,身心面臨甚大壓力,配偶陪伴照顧,實屬必要,故第三項規定受僱
    者於其配偶於分娩時,雇主應給予有薪之陪產假二日。
民國 97 年 01 月 16 日
依全民健保所給付之生產住院日數,自然產為三日,剖腹產為六日,因此目前規定之
二日陪產假實有不足。鑑於兩性平權,配偶亦應參與產婦及嬰兒照顧工作,爰修法延
長陪產假。
民國 100 年 01 月 05 日
一、新增安胎假規定。
二、為保障在懷孕期間有安胎需求的女性勞工,勞委會於 99 年 5  月 4  日修改勞
    工請假規則,將懷孕期間需安胎休養者,其休養期間,併入住院傷病假計算。然
    而,生育乃國家的大事,並非個人的事,其所帶來的成本亦應由社會共同承擔。
    尤其在現今面臨少子女化的情況下更是如此,此亦是婦女團體多年來提倡「生育
    責任公共化」的主張。鑑於「生育」與「生病」不同,若僅於勞工請假規則中納
    入病假計算,則懷孕勞工一旦有安胎需求請病假,將影響其考績、全勤或受其他
    不利處分等。為使安胎假得以適用本法第二十一條第二項「受僱者為前項請求時
    ,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」,爰修訂
    本條文。
三、增列第三項文字:「受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間
    之請假及薪資計算,依相關法令之規定。」
四、原第三項及第四項遞改為第四項及第五項。 
民國 103 年 12 月 11 日
一、新增第四項產檢假。
二、有鑒於婦女於妊娠期間,不僅精神、體力多增加負擔,若同時要兼顧工作,則對
    於孕婦本身及其家庭都是考驗。尤其受孕後至生產前之產前檢查,係為保護胎兒
    及母體所為之必要醫療行為,故政府應於法令中明訂產檢假,以方便孕婦進行產
    前檢查。
三、原條文第四項順移為第五項,產婦產後之恢復和新生兒之照顧,均需配偶之陪伴
    與照料,原條文僅給予三天陪產假,似有所不足,爰修正將陪產假延長至五日。
四、原條文第五項順移為第六項,配合新增第四項條文,文字酌作修正。
期  間 自民國 日 至
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