條文內容

友善列印

一、我國托兒制度未臻完善，且保姆素質不齊，多數父母仍親自負擔養育幼兒的責任
    ，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之責任，乃有育
    嬰假之規定。但為顧及雇主人力之調派，僅適用於三十人以上事業規模之事業單
    位。
二、留職停薪期間，其健保、勞保、公保等社會保險因而停止，對於無收入又在家庭
    照顧子女之受僱者甚為不利，為保障其繼續享有上開社會保險，乃規定雇主應負
    擔之保費免予繳納（因受僱者未工作）；受僱者應負擔之保費，准予遞延三年繳
    納，彼時受僱者已復職有收入，且因社會保險未中斷，投保年資得予併計，對其
    亦有利，故特此規定。

一、本法制定當時，將得申請育嬰留職停薪之受僱者範圍限縮於三十人以上之企業，
    有其考量因素，惟卻對受僱於未達三十人規模企業之受僱者形成差別待遇，使得
    服務於中小企業之受僱者無法申請育嬰留職停薪，不符合社會公平正義原則，此
    於未來就業保險法增列發給育嬰留職停薪津貼規定後尤然，爰刪除第一項有關人
    數門檻限制之規定。
二、第二項至第四項未修正。

一、將原條文第一項「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職
    停薪」，修正為「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留
    職停薪」。
二、依現行「兒童及少年福利與權益保障法」與「兒童及少年收出養媒合服務者許可
    及管理辦法」之規定，收養人與兒童及少年可先行共同生活一段期間，俾使兒少
    儘早適應新環境，並與收養人建立良好依附關係。
三、依原條文規定，受僱者收養兒童，於先行共同生活期間，雖有親自照顧或委由他
    人照顧之事實，卻無法比照育有親生子女之受僱者，享有申請育嬰留職停薪之權
    利，此舉與打造友善收養環境之趨勢相違背。
四、爰新增第三項，明定依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收
    養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停
    薪，以打造友善育兒及收養環境。
五、原條文第三項及第四項順移為第四項及第五項。