雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十二條之一、 第三十二條之二、第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之 一之規定，不適用之。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法 令之規定。 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用 之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。
一、明定雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 二、因公務人員保障法、教師申訴評議委員會組織及評議準則、國防部官兵權益保障 委員會組織章程已有相關規定，故明定公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、 救濟程序及罰則排除本法之適用。 三、公務人員、教育人員及軍職人員之之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之 規定。
照協商條文通過。