- 民國 91 年 01 月 16 日
-
參考我國民法第一八四條、第一九五條及德國民法第六一一條之一規定，明定雇主違
反第七條至第十一條或第二十一條第二項時之賠償責任。
- 民國 97 年 01 月 16 日
-
一、增列雇主拒絕受僱者依規定提出產假、育嬰留職停薪假、育嬰留職停薪期滿復職
之請求而受有損害者，雇主應負賠償責任。
二、原條文未規定因上開行為而受有損害者之損害賠償請求權，導致規定成效有限。
據勞委會出版 94 年婦女勞動統計顯示：將近 5 ％事業單位沒有提供產假；員
工規模 30 人以上事業單位有 45.80 ％未提供「育嬰留職停薪假」；93 年申請
育嬰留職停薪者約 24.4 ％未復職。爰增訂雇主拒絕受僱者上述請求者，亦應負
賠償責任。