性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對行為人為適當之懲戒或處 理，並按中央主管機關規定之內容及方式，依本法第十三條第四項規定， 將處理結果通知地方主管機關。
一、條次變更。 二、現行條文第十二條後段有關申訴人如經證實有誣告之事實，雇主亦對申訴人為適 當懲戒或處理之規定，移列於修正條文第六條第二項第一款第六目規定。 三、另，配合本法第十三條第四項規定，定明性騷擾行為經查證屬實，雇主應按中央 主管機關規定之內容及方式，將處理結果通知地方主管機關。