事業單位有下列情形之一者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰： 一、未依第五條第二項規定，就解僱計畫書內容進行協商。 二、違反第六條第一項規定，拒絕指派協商代表或未通知事業單位內涉及 大量解僱部門之勞工推選勞方代表。 三、違反第八條第二項規定，拒絕就業服務人員進駐。 四、違反第十條第二項規定，在協商期間任意將經預告解僱勞工調職或解 僱。
事業單位大量解僱勞工時，涉及大量勞工面臨失業之重大衝擊，為保障被解僱勞工之 權益，並妥善圓滿處理後續問題，亟需勞雇協商。如事業單位拒絕進行協商、拒絕指 派協商代表或未通知全體勞工推選勞方代表，將使協商無法進行，違反本法之規範意 旨，爰予處罰，並定其罰鍰額度。
配合相關條文之修正，酌修文字並分款規定，使臻明確。