- 民國 111 年 04 月 29 日
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一、本條新增。
二、依行政院核定「留用外國中階技術人力計畫」,從事中階技術工作之外國人應符
合專業證照、訓練課程或實作認定資格之一,爰明定第一項規定,並以附表十三
明定外國人資格條件。
三、從事中階技術工作之適用對象,包含(一)在我國連續工作達六年以上資深外國
人。(二)外國人前已在我國工作,未屆法定工作期間已出國者,再次來臺工作
應連續達六年以上。(三)外國人前已在我國工作累計工作期間達法定上限,且
已出國。(四)取得我國大專校院副學士學位之僑外生。另外國人前已在我國工
作累計工作期間達法定上限,且已出國者,限由曾在我國聘僱之原雇主申請引進
從事中階技術工作,爰明定第二項規定。
四、舉例說明:
(一)外國人 A 君曾在我國從事製造工作五年後出國,A 君再次來臺從事製造工作
,需自再次來臺工作之日重新計算達六年以上,始符合第一項第一款資格,得
由雇主申請聘僱從事中階技術工作。
(二)外國人 B 君曾在我國從事製造工作十一年後出國,B 君再次來臺從事製造工
作,因受本法第五十二條工作期間十二年之限制,B 君工作屆滿十二年,即可
由雇主提出申請聘僱從事中階技術工作。
(三)外國人 C 君曾在我國從事製造工作十二年後出國,C 君如擬來臺從事中階技
術製造工作,應由 C 君在我國境內聘僱許可有效期間之歷任雇主,且雇主不
限業別,申請聘僱來臺從事中階技術工作。
- 民國 111 年 10 月 12 日
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一、為解決國內產業人才短缺,符合資格之雇主得申請聘僱從事就業服務法第四十六
條第一項第八款至第十款規定工作,在臺累計一定期間外國人在我國境內從事中
階技術工作。
二、然實務上外國人在臺工作期間,恐因轉換雇主或其他因素,致其工作期間中斷或
出國,使其在臺工作期間無法累計達本法第五十二條規定工作年限,例如:從事
製造工作之外國人,累計在臺工作期間將屆滿十二年時,或從事家庭看護工作之
外國人累計在臺工作期間將屆滿十四年時,常因無新雇主承接而出國;另依本法
第五十八條第三項規定,雇主原聘僱許可得遞補之有效期間不得少於六個月,且
各來源國僅同意輸出賸餘工作期間超過六個月以上之外國人;又據統計資料顯示
,外國人在臺累計工作期間達十二年者,僅約九百二十人,而在臺工作期間累計
十一年六個月以上並出國者,約計二萬九百四十五人,為避免在臺工作期間累計
達十一年六個月以上之外國人無法由雇主引進轉任中階技術人力,並保障渠等轉
任中階技術人力,繼續留臺工作之權益,且兼顧充實我國所缺乏之中階技術人力
之目標,爰修正第二款及第三款規定。
- 民國 112 年 03 月 13 日
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《附表十三修正說明》
一、修正中階技術製造工作之訓練課程認定資格條件:
(一)依勞動部一百十一年十二月六日「研議留用外國技術人力工作小組」第五次會
議,勞動部表示屢接獲雇主反映,雇主為提升自家企業內員工工作所需技能,
多自主辦理相關訓練課程,建議將企業自訓課程納入中階技術製造工作之資格
技術條件,經決議新增「企業自訓」認定之資格條件,即雇主聘僱同一外國人
三年以上,經切結外國人已參加雇主辦理產業升級轉型相關專門知識、技術訓
練課程時數累計達八十小時,納為完成訓練之資格。
(二)考量行政院一百十一年二月十七日核定「留用外國中階技術人力計畫」,已規
範勞動部勞動力發展署數位服務平台(網址:https://portal.wda.gov.tw/mo
oc/index.php)領域課程為中階技術製造工作之訓練課程之一,爰增修中階技
術製造工作之訓練課程項目。
(三)舉例說明:雇主向勞動部勞動力發展署申請辦理本國員工之企業人力資源提升
計畫或小型企業人力提升計畫,其所聘僱之外國人亦參與計畫內相關技術訓練
,即得檢附切結,作為聘僱該外國人為中階技術工作之資格條件,並應於事後
查核時提供相關事證。
(四)餘依法制體例,酌作文字修正及規定內容編排。
二、依上揭同會議,行政院農業委員會提案新增中階技術屠宰工作,經決議同意將屠
宰業納入中階技術工作範圍,爰於產業類中階技術工作增列屠宰工作,並定明所
需之專業證照、訓練課程之資格條件。
三、配合中階技術工作增列屠宰工作,原序號(三)海洋漁撈、農、林、牧或養殖漁
業工作或外展農務工作,遞移為序號(四)海洋漁撈、農、林、牧或養殖漁業工
作或外展農務工作。
- 民國 112 年 06 月 15 日
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《附表十三修正說明》
配合第六條修正中階技術農業工作類別,酌作文字修正。