三、有下列情形之一，主管機關應視為重大勞資爭議事件處理： （一）公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業之勞資爭議，有 影響公眾生活或造成公共危險者。 （二）發生勞資爭議之事業單位，有擴及其關係企業者。 （三）其他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。