六、訓練實施注意事項：
(一) 召開產官學會議，研訂年度開班計畫及課程內容：年度開始前為確
認訓練需求，並整合相關部會、產業界、學校等相關培訓單位之意
見，召開產官學研討會議。
1.資訊軟體類：依產官學研討會議決議、「行政院科技顧問組」所
配置年度人才缺口數、其他部會所配置科技類人才培訓目標數 (
如：自由軟體等) ，規劃符合業界需求之課程、班別、人數、招
訓對象等，據以作為遴選培訓單位之依據。
2.新興產業科技類：依產官學研討會議決議，規劃符合業界需求之
訓練類 (班 )別。
(二) 施訓方式：依各訓練類別屬性及訓練效益之考量，規劃以委外、產
訓合作或訓用合一方式辦理 (得參照「職訓局所屬各職訓中心規劃
辦理職業訓練原則與實施基準」—貳、規劃辦理職業訓練通則規劃
辦理) 。
(三) 委外購買及訓練經費編列、核銷原則：依「職訓局所屬各職訓中心
規劃辦理職業訓練原則與實施基準」參之六～參之八辦理，惟外聘
專業師資鐘點費以 1,600 元編列部分不受 1/4 時數限制，但申
請單位應提出具體說明外聘師資之特殊性及編列之正當性；另所核
定之個人訓練費用單價以不超過 94 年度「資訊軟體與新興重點發
展產業科技人才職業訓練計畫」之計價標準核算之每人訓練單價為
原則。
(四) 規劃辦理招生宣傳工作：針對訓練班別之特性，規劃辦理立體廣告
、平面廣告及培訓單位廣告宣傳等，並建構本計畫之專屬網站，以
提供培訓單位之招生訊息、重要事項公佈、受訓學員資料登錄、求
才求職媒合等功能。惟為避免招生廣告因內容用語未臻妥適，而引
起不必要誤解，應請培訓單位將各項宣導文宣送由各轄區職訓中心
審核後再行刊登。
(五) 招訓目標對象：以失業者及初入職場之大專院校畢業生為主要招訓
對象，部分進階課程得訂定招收在職者之比率，並依各班次課程內
容召開產官學會議研商訂定。
(六) 錄訓條件規劃：依訓練課程架構與內涵之不同，訂定錄訓條件，並
配合推介單之運用，錄訓機制得採一律錄訓或優先錄訓原則規劃，
以落實訓練成效 (參照「職訓局所屬各職訓中心規劃辦理職業訓練
原則與實施基準」參之七及招訓目標對象規劃及錄訓條件訂定標準
作業流程圖) 。
(七) 辦理課程說明會：統一編訂參訓學員服務手冊，在課程設計中規劃
部分時數，於施訓前辦理訓練課程說明會，向學員說明各班次之培
訓目標、課程安排實施方式、就業資訊，以及推介就業方式、職業
訓練生活津貼申領規定、教學生活管理及中途離 (退) 訓等有關參
訓者權利義務之規定。
(八) 各轄區職訓中心委外職業訓練應辦理不定期訪視原則：依「職訓局
所屬各職訓中心規劃辦理職業訓練原則與實施基準」參之二規定辦
理。
(九) 不定期訪視之查核比率：訓練期程在 3 個月以下之職訓課程，至
少訪視 1 次，訓練期程 3 個月以上者，至少訪視 2 次。
(十) 訓後就業認定及就業率核算標準：
依「職訓局所屬各職訓中心規劃辦理職業訓練原則與實施基準」參
之十一規定辦理。
(十一) 受訓學員訓練經費負擔及自繳費用退費原則：
1.受訓學員訓練經費負擔：依職訓局所屬各職訓中心規劃辦理職
業訓練原則與實施基準」參之九規定辦理。
2.自繳費用退費原則：轄區職訓中心應督導培訓單位於學員報名
及課程說明會時，向受訓學員說明參訓應負擔自繳費用額度及
退訓時退費標準等相關規定，並以簽訂參訓學員契約書方式約
定，以免爭議。學員自繳費用退費標準如下：
(1) 學員於參加課程說明會並瞭解訓練課程及未來就業可能狀況
後，如不願繼續參加訓練，得於課程說明會後 3 日內辦妥
退訓手續，並全數退還所繳交之自繳費用。
(2) 參訓者如在開訓後 5 日內，檢具各項足以證明具有上述特
定對象之身分，並經轄區職訓中心核可者，得同意免繳自繳
費用。
(3) 上課時數未達總訓練時數二分之一退訓者，得申請退還 5
成之自繳費用。
(4) 上課時數逾總訓練時數二分之一 (含) 退訓者，不予退還任
何費用。
(5) 曠課及請假累積達全期訓練總時數十分之一 (含) 以上者，
培訓單位應予以勒令退訓，並依上述退費標準辦理退費。