六、實施要領：
(一) 執行單位應擬訂社區化就業服務計畫，並提供督導協助就業服務員
(以下簡稱就服員) 推動辦理本項專案服務工作。
(二) 服務方法與內容：
1.運用社會個案工作、職業輔導評量及職務再設計專業方法，辦理
身心障礙者個別化、專業化就業服務，輔導其適性就業。
2.運用個別督導、團體督導、同僚團體督導、個案諮詢等專業督導
、諮詢工作方法和技巧，強化就服員專業知能與方法，提昇身心
障礙者就業服務品質。
3.加強結合相關褔利、就業、職訓等機構辦理身心障礙者就業服務
個案轉介及管理制度。
4.辦理身心障礙者就業後之訪視輔導及工作訓練，有效協助其適應
就業。
5.運用「身心障礙者就業轉銜暨職業重建服務資訊管理系統」，詳
實填列社區化就業服務表格，並作完整個案服務紀錄。
(三) 服務對象：
1.有就業意願之身心障礙者。
2.經各公立就業服務中心轉介者。
3.經直轄市、縣 (市) 勞工主管機關依據「身心障礙者就業轉銜服
務實施要點」辦理轉介者。
以上服務對象不含各執行單位接受各級行政機關委託辦理職業訓練
之在訓學員，但結訓前一個月者，不在此限。
(四) 服務案量標準：
1.每一就服員每年至少應服務三十人，其中支持性就業服務十五人
，內含新開案六至九人，成功就業四至六人。成功就業者應能穩
定就業達三個月，並由就業服務員追蹤輔導三個月。前述三十人
之服務人數部分，係指個案經開案後 (完成表 2-1、2-4) ，在
年度內仍有持續服務事實，且明確紀錄於表 OC 者。支持性就業
服務部分應至少完成工作手冊之表 0C、表 2-1 、表 2-4、表 3
-1、表 3-2 及表 4-1。
2.所稱支持性就業服務係指對無法在職場獨立作業之個案提供至少
二週至三個月 (為原則) 之密集輔導。
3.執行單位工作項目與服務內容應包含下項事項：
(1) 就業機會開發之環境分析、工作分析。
(2) 發展職業重建計畫。
(3) 案主／工作配對檢核及擬訂案主就業服務計畫。
(4) 工作適應能力訓練之工作流程分析、職務分析與就業服務紀錄
。
(5) 追蹤輔導。
(6) 成果彙報。
(五) 未達前項服務案量標準之執行單位，將列入下年度核定委託參考。
(六) 執行單位應依據本計畫實施要領訂定推動社區化就業服務計畫，其
內容包含機構介紹、人員配置及推動支持性就業現狀、實施方式、
未來發展與預期績效等，並應於每年十二月前函報主辦單位審查。