十一、審查政府部門用人計畫之原則如下： （一）計畫是否與當前政府重大施政目標相結合。 （二）執行促進在地就業政策之具體績效。 （三）就業促進效益。 （四）社會價值。 （五）其他配合之行政及民間資源。 （六）擇優核定至預算額度上限為止。 （七）曾有未落實管理機制，違反規定之情事者，得予減列員額。