六、承辦單位辦理之工作項目：
（一）職業興趣探索階段：
1.實施方式：以個案輔導、焦點團體、成長營、課程、講座等或其
他能達到階段目標（如回復正常生活作息、提升自信心、建立正
確職業觀念、態度、情緒管理及確立職業興趣及職涯方向）之方
式辦理，亦可輔以職業興趣評量工具。惟應規劃辦理就業核心相
關課程（如人際關係及溝通技巧、職場情緒管理、履歷自傳撰寫
、求職面試技巧、求職陷阱辨識及防制等），並為個案投保國內
平安保險。
2.實施期程：至少四個月，每週為二十小時，本階段至少應規劃三
百二十小時。
3.出勤獎勵金（個案）：由承辦單位訂定出勤管理辦法及獎勵方式
（例：積點制），並送執行單位核備，每人總領取額度以新臺幣
五千元為限。
（二）工作體驗階段：
1.實施方式：
（1）實際進入職場形式：個案需年滿十五歲且達到職業興趣探索階
段目標（如瞭解職場環境並遵守職場工作規則、提升職場情緒
管理、困難解決能力及學習該行（職）業基礎工作知識及技能
）。依其職業興趣與意願，安排至合作事業單位或團體進行工
作體驗，並以在同一個職場工作為原則。
（2）代工形式：對於已達職業興趣探索階段目標之個案，經評估尚
不適合進入實際職場，或合作事業單位或團體因營運考量不便
使個案進入所屬工作場域等情形，由承辦單位提供具中途性質
之工作體驗機會。惟應設計實際職場情境（如：訂定工作管理
規則、設定產量，或其他工作考核機制等）。
2.實施期程：以三個月為限。
3.工作體驗津貼（個案）：由承辦單位依個案工作體驗期程，發給
個案工作體驗津貼，每人每月最高新臺幣一萬元，工作體驗中途
結束者，以每日新臺幣三百三十三元（一萬元除以三十日）計算
。
4.管理津貼（合作事業單位或團體）：
（1）合作事業單位或團體應指派專人指導個案工作體驗學習，並提
供訓練機制或學習進度，以協助個案瞭解職場環境。
（2）由承辦單位發給合作事業單位或團體管理津貼，每一合作事業
單位或團體最多提供二位（含）個案參與短期工作體驗，並依
其提供參與個案數計，每案每月新臺幣五千元，以三個月為限
；個案實際工作體驗階段十五日以下者，以十五日計算；逾十
五日未滿三十日者，以月計算。
5.補貼合作事業單位或團體辦理個案保險費用事宜。（補助標準如
附表二）
（1）個案之工作體驗單位如為勞工保險強制投保單位，合作事業單
位或團體應為個案投保勞保。
（2）個案之工作體驗單位如非勞工保險強制投保單位，合作事業單
位或團體若且未為個案投保勞保者，則應投保意外險。
（三）進入職場前之配套輔導措施：
1.職涯輔導：於個案參與計畫期間定期會談，或依其需求隨時進行
會談，以瞭解個案參與計畫之情形，並提供個案職涯諮商服務及
職涯規劃之建議。
2.職場訪視：承辦單位設計個案工作狀況之評估考核表單，由合作
事業單位或團體及業務輔導員定期填報。另外，業務輔導員應定
期至工作體驗職場進行訪視，並依合作事業單位或團體所填評估
考核表單，及時追蹤與掌握個案情形，給予必要之協助。
3.其他轉銜服務：於個案結束參與本計畫前，徵詢意願及需求，協
助繼續升學、參加職業訓練、留用於工作體驗之職場，或轉介至
公立就業服務機構作後續之推介就業相關服務。
（四）承辦單位須提供規劃之出勤管理辦法、個案輔導紀錄、行為改變評
估量表、評估考核表單、追蹤輔導服務等相關書面表單，以具體呈
現輔導個案之行為改變情形與績效評量指標。
（五）執行單位得視承辦單位之服務案量、屬性等情形核配具社工相關領
域之業務輔導員，最高以二名為限，並專職辦理輔導個案就業服務
及辦理相關就業促進工作。