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十、評審標準
（一）團體獎
      1.培訓之行政效能……………………………20  ％
      2.員工（學員）需求與參與…………………10  ％
      3.人才培訓與經營績效………………………25  ％
      4.人力創新具體作法…………………………35  ％
      5.內部人員對人資工作之滿意度……………10  ％
                      總計………………………100 ％
（二）個人獎
      ●創新經理人獎：
        1.人才培訓的規劃與執行………………………25  ％
        2.對企業貢獻（組織制度／成果）……………25  ％
        3.創新人才培訓作法……………………………40  ％
        4.內部員工對企業人資工作環境之滿意度……10  ％
                          總計………………………100 ％
      ●力行標竿獎：
        1.願景明確論述………………………………20  ％
        2.訓練計畫與組織發展目標之連結性………20  ％
        3.推廣與創新方面特殊貢獻…………………50  ％
        4.內部員工對企業人資工作環境之滿意度…10  ％
                        總計………………………100 ％
      ●特殊貢獻獎：
        1.具體之創新主張或作法…………………………25  ％
        2.熱心推廣創新主張或作法有具體推廣行動者…25  ％
        3.創新主張或作法被政府或業界運用之情形……25  ％
        4.創新主張或作法對外部人力培訓資源發展之影響
          幅度與深度………………………………………25  ％
                            總計………………………100 ％