七、津貼補助及請領限制如下：
（一）補助限制：
1.用人單位補助人數上限，以申請日前最近一個月之勞工保險投保
人數之百分之三十為限，最高人數不得超過十人（不足一人者以
一人計）。但用人單位員工數為十人（含十人）以下者，最多得
補助三人。
2.公立就業服務機構得依權責綜合考量，核定用人單位之最低職場
學習及再適應機會數。
3.用人單位遞補職場學習及再適應之個案時，不受前目最高補助人
數限制。但不得逾總補助額度。總補助額度依核定人數乘以每人
三個月方式計算。智能障礙、自閉症、慢性精神病、失智症、罕
見疾病、染色體異常、先天代謝異常、其他先天缺陷、多重障礙
（不含聽、語障合併）及中度、重度視覺障礙之個案，經公立就
業服務機構評估同意後，以六個月方式計算。
4.轉換職場學習及再適應單位之個案，其職場學習及再適應期間應
合併計算。但二年內合計補助不得逾六個月。
（二）用人單位於核定或受領補助後，經查有下列所定情形之一者，執行
單位得撤銷或廢止原核定之一部或全部，並不予發給各項津貼，已
領取者，應予追繳：
1.用人單位進用負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親及
其配偶。
2.同一用人單位再進用離職未滿一年之個案。
3.用人單位進用同一個案，於同一時期已領取政府機關其他相同屬
性之就業促進相關補（獎）助或津貼。
4.同一個案之其他用人單位，於同一時期已領取政府機關其他相同
屬性之就業促進相關補（獎）助或津貼。
5.用人單位有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務機構查核
之情事。
6.用人單位不實申領，經查屬實者。
7.用人單位自行進用未經公立就業服務機構推介之個案。
8.用人單位違反勞動基準法相關規定者。
9.用人單位違反本計畫其他規定者。