三、用語與定義
本指引採用 TOSHMS 相同之用語與定義，額外之用語與定義如下：
（一）承攬
承攬關係乃以民法之規定為依據，並以此為認定基礎，屬於契約之
一種，依照民法第四九○條規定「稱承攬者，謂當事人約定，一方
為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」而
雙方均有依約履行契約之義務，但此種契約在二者間並不具從屬關
係。故承攬人必須具備「雇主之性質」即（1） 不受他人所約束；
（2） 有獨立營運之自主權；（3） 為損益計算之對象等。
本指引所謂之承攬則指與勞工安全衛生法有關之承攬，即事業單位
以其事業之全部或部分交付承攬者。惟原事業主僅將部分工作交由
他人施工，本身仍具指揮監督、統籌規劃之權者，應不認定具承攬
關係。
（二）共同承攬
因單一承攬人之財力、技術或人力等不足之故，而由二個以上承攬
人共同出資或提供技術一起承攬者。
（三）共同作業
係指事業單位與承攬人、再承攬人所僱用之勞工於同一期間、同一
工作場所從事工作者。共同作業宜從職業安全衛生法「為防止職業
災害，保障工作者安全與健康」之立法目的，界定其內容，參照民
法第一百八十五條第二項幫助人行為關聯共同說之概念，不論屬驗
收作業或工作方法介入時之共同作業等，宜以事業單位勞工彼此作
業間具有相互關連或幫助關連，作為認定之標準。而「同一期間」
宜以同一工程之期間作為認定，而不論其中作業之工期是否一致；
「同一工作場所」宜以工程施工所及之範圍，或彼此作業間具有危
害關連之範圍認定之。
（四）承攬共同作業之工作場所負責人
係指原事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為
防止職業災害，應依職業安全衛生法規定指定工作場所負責人，擔
任指揮及協調之工作。