三、本條例第十五條第二項所稱無正當理由，指下列情形之一：
（一）不實陳述工作困難性或危險性等情事。
（二）求才登記之職類別屬非技術性工，以技術不合為理由拒絕僱用災區
失業者。
（三）以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、
性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分
為由，拒絕僱用災區失業者。
（四）以學歷、經驗、身高、體重、專長，未經甄選測驗以技術不合、不
適任、無適合職缺、無工安知識或無法提供膳宿等條件之一，拒絕
僱用災區失業者。
（五）甄試測驗內容與勞工所從事工作內容無直接關聯性。
（六）以等候通知超過十四日，或其他方式延後僱用災區失業者。
（七）未依求才廣告之內容，錄用公立就業服務機構推介之災區失業者。
（八）聘僱災區失業者之勞動條件，低於刊登求才廣告之勞動條件者。
（九）雇主與災區失業者所定勞動契約之工作期間，短於其申請聘僱外國
人從事工作之聘僱期間者。
（十）以無缺工、無薪休假或其他不供給工作之方式，拒絕僱用災區失業
者。