- 民國 99 年 05 月 03 日
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一、薪資補貼係於中央主管機關辦理僱用安定措施期間核發，故措施前已實施僱用安
定計畫者，自報請核定日起算；措施後實施計畫者，自實施日起算。另一個月係
以三十日計算，若計畫結束時，尚有畸零日數，則依第一項第二款標準計算。
二、本措施係針對勞雇於短暫性縮減工時工資之情形下提供協助，非屬因應經濟衰退
之長期作為，故於公告辦理僱用安定措施之期間，規範被保險人領取薪資補貼之
期限。
三、同一被保險人受僱於同一雇主期間，得領取之薪資補貼最長發給三個月。若經勞
雇約定，前後參加同一雇主辦理不同次之僱用安定計畫時，其所領取之薪資補貼
亦應合併計算，最長仍以三個月為限。
四、若經濟情勢仍未改善，中央主管機關延長僱用安定措施辦理期間時，則核發被保
險人之薪資補貼得再延長三個月。
- 民國 102 年 10 月 18 日
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本條未修正。
- 民國 112 年 06 月 29 日
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一、第一項規定，配合現行條文第七條刪除雇主須擬定僱用安定計畫報請公立就業服
務機構核定之規定，將薪資補貼起算日修改為自減班休息實施日起算，爰修正第
一項規定，並刪除現行條文第二項規定。
二、第二項規定，定明薪資補貼發給期間，應於中央主管機關公告辦理僱用安定措施
期間內，始發給薪資補貼。
三、為加強社會安定效果，將領取補貼期間由三個月修正為依第六條規定公告之期間
核發補貼，如再次公告辦理僱用安定措施且辦理期間接續未中斷時，被保險人得
再依公告期間領取補貼，並參考相關措施規定及執行經驗（如安心就業計畫之補
貼期間以二十四個月為限），定明領取補貼合計之上限，公告辦理僱用安定措施
之期間未中斷者，被保險人領取薪資補貼，最長以二十四個月為限；公告期間中
斷未接續辦理者，認屬不同情事之受影響狀況，領取補貼期間重新起算。