- 民國 99 年 05 月 03 日
-
一、薪資補貼係於中央主管機關辦理僱用安定措施期間核發，故措施前已實施僱用安
定計畫者，自報請核定日起算；措施後實施計畫者，自實施日起算。另一個月係
以三十日計算，若計畫結束時，尚有畸零日數，則依第一項第二款標準計算。
二、本措施係針對勞雇於短暫性縮減工時工資之情形下提供協助，非屬因應經濟衰退
之長期作為，故於公告辦理僱用安定措施之期間，規範被保險人領取薪資補貼之
期限。
三、同一被保險人受僱於同一雇主期間，得領取之薪資補貼最長發給三個月。若經勞
雇約定，前後參加同一雇主辦理不同次之僱用安定計畫時，其所領取之薪資補貼
亦應合併計算，最長仍以三個月為限。
四、若經濟情勢仍未改善，中央主管機關延長僱用安定措施辦理期間時，則核發被保
險人之薪資補貼得再延長三個月。
- 民國 102 年 10 月 18 日
-
本條未修正。