- 民國 99 年 05 月 03 日
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一、實施僱用安定計畫期間，雇主維持原僱用規模，以達穩定其員工穩定就業之目的
。惟考量其係屬不可歸責於被保險人之因素，如追繳被保險人已領取之津貼，未
盡合理，故為與前條情形區隔，而採當次不予發給及停止受理後續申請之方式處
理。另僱用規模之變動，考量有不可歸責於雇主之情形，爰以第二項規定僱用規
模之計算；又勞工因自行離職或勞動基準法第十二條規定離職者，因非屬歸責於
雇主之事由，故該名勞工仍得列計為投保人數。
二、又實施僱用安定計畫之前提係因經濟不景氣之情形下，雇主因業務縮減而與勞工
約定以縮減工時工資之方式因應，如雇主停工或減產之情形已獲改善，理應以回
復員工工時工資為優先考量，故將雇主新增聘僱勞工，亦列明為限制領取薪資補
貼之情形。
- 民國 102 年 10 月 18 日
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本條未修正。