- 民國 99 年 05 月 03 日
-
一、考量本辦法係依據本法規定及經費來源辦理，故參酌領取失業給付之投保年資規
定，規範領取薪資補貼之被保險人應符累計一年以上之投保年資。
二、考量按時、按日或按件計酬者，其給薪標準與工作型態，係依其工作時數或件數
給薪，相對於按月計酬之全時工作者較未能期待有穩定數額之收入，故尚無鼓勵
其縮減工資工時以穩定僱用之實益，本措施補貼僅限於全時工作者因正常全時工
作時數減少所致之薪資損失，故被保險人於約定縮減工時工資前應屬全時工作者
。至全時工作者之定義，係以其計薪方式及平均每週工作時數認定之。但不列計
加班時數。
三、查勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
自九十六年七月一日起，基本工資調整為一萬七千二百八十元，每小時九十五元
。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限履行勞務之
最低報酬；後者則係勞雇雙方按「時」計酬者單位時間之最低報酬。另因我國對
全時工作者並無時數上明確之定義，惟查行政院主計處人力運用調查及人力資源
調查係依每週三十五小時區分全時工作及部分工時工作，以進行統計，故第二款
規定之全時工作者，指依勞動基準法按月計酬計薪及參酌主計處調查每週工作時
數達三十五小時以上。
- 民國 102 年 10 月 18 日
-
本條未修正。