條文內容

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一、由於調解紀錄之內容，攸關爭議當事人之權益，同時亦可於相當程度反映調解委
    員及調解人是否依本法之規定踐行調解程序，爰於本條第一項明定調解紀錄所應
    記載之事項，以求整備並充實調解紀錄之內容，改正調解紀錄內容空泛、記載紊
    亂的問題。
二、為避免發生調解紀錄日後不知所蹤之問題，爰於同條第二項規定受託團體應於調
    解程序終結後，一定期間內，將調解紀錄送地方主管機關，並於第四項規定地方
    主管機關保存調解紀錄之義務及時限。

一、增訂第二項。
二、自九十七年度起我國勞資爭議案件數，每年約有二萬三千餘件，其中百分之九十
    九為權利事項之勞資爭議，如當事人請求標的金額不高，又未能經調解獲致解決
    時，尚須另循司法途徑，勞工將常因時間及經濟之因素而卻步，其法定權益未能
    獲得及時、便利與經濟之回復，將不利勞動關係之穩定。
三、為鼓勵勞資爭議雙方當事人遇有權利事項之勞資爭議時，可利用仲裁解決紛爭，
    不需再透過冗長訴訟，以快速解決爭議，以及兼顧提升仲裁之效能，穩定勞動關
    係，爰增列第二項規定，明定勞資爭議調解委員會或調解人，於該爭議案件調解
    不成立時，應向勞資爭議雙方當事人說明其得依本法第二十五條第一項規定，共
    同向地方主管機關申請交付仲裁，分析透過合意交付仲裁處理之優點，並將說明
    情形載明於調解紀錄中。
四、原條文第二項、第三項及第四項，項次配合調移。

一、為協助地方主管機關簡便行政作業流程，並增進處理勞資爭議調解案件時效，考
    量地方主管機關於委託民間團體時，雙方已就調解案件之轉介方式、案卷處理、
    所需費用等訂有契約，復參酌地方主管機關實務執行意見，針對委託民間團體案
    件，地方主管機關得委託由該受託團體將調解紀錄送達當事人，以發揮簡政便民
    之功效，爰增訂第五項。
二、原第五項關於調解紀錄等資料事關當事人之權益，為避免保存單位有所疑義，爰
    明定該紀錄及相關案卷應由地方主管機關保存，並遞移為第六項。