條文內容

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法規名稱:
第 21 條
人力仲介業就技術管理,應採取下列措施:
一、於電腦、自動化處理設備或系統上設定認證機制,對有存取個人資料
    權限之人員進行識別及控管。
二、認證機制使用之帳號及密碼,具備一定之複雜度,並定期更換密碼。
三、於電腦、自動化處理設備或系統上設定警示與相關反應機制,以對不
    正常之存取進行適當之反應及處理。
四、個人資料存取權限之數量及範圍,依作業必要予以設定,且不得共用
    存取權限。
五、採用防火牆或入侵偵測等設備,避免儲存個人資料之系統遭受無權限
    之存取。
六、使用能存取個人資料之應用程式時,確認使用者具備使用權限。
七、定期測試權限認證機制之有效性。
八、定期檢視個人資料之存取權限設定。
九、於處理個人資料之電腦系統中安裝防毒、防駭軟體,並定期更新病毒
    碼。
十、對於電腦作業系統及相關應用程式之漏洞,定期安裝修補程式。
十一、對於具備存取權限之電腦或自動化處理設備,不得安裝檔案分享軟
      體。
十二、測試處理個人資料之資訊系統時,不使用真實個人資料,有使用真
      實個人資料之情形時,明確規定使用程序。
十三、處理個人資料之資訊系統有變更時,確認其安全性並未降低。
十四、定期檢查處理個人資料資訊系統之使用狀況,及個人資料存取情形
      。
顯示立法理由
民國 102 年 05 月 01 日
一、人力仲介業若利用電腦或相關設備蒐集、處理或利用個人資料時,針對相關電腦
    系統技術,亦應有相應之管理措施,本條即臚列相關技術管理措施,供人力仲介
    業視其實際作業之必要予以實施。
二、本條所臚列之技術管理措施約可分為:
(一)系統存取權限之設定及實施:以認證機制,對有存取個人資料權限之人員進行
      識別與控管,若認證機制使用密碼之方式時,應有適當之管理方式,並定期測
      試權限機制之有效性。
(二)系統存取權限之控管:系統存取權限之設定應於必要範圍內為之,避免非作業
      必要之人員得存取相關資料,增加個人資料不當外洩之風險。且應定期檢視存
      取權限之必要性並適時調整。
(三)採用防火牆或入侵偵測等設備,避免儲存個人資料之系統遭受無權限之存取。
(四)存取個人資料之應用程式之控管。
(五)避免惡意程式與系統漏洞對作業系統之威脅。
(六)檔案分享軟體之控制。
(七)系統測試時,使用個人資料之程序。
(八)資訊系統變更時,其安全性之確認。
(九)檢查系統之使用狀況與個人資料存取之情形。
期  間 自民國 日 至
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