九、分署因應業界用人需求，得採產訓合作方式辦理職前訓練，開訓前即
由合作用人單位提供職缺，職缺工作內容需與訓練職類相關，並承諾
僱用結訓學員，且由分署與合作用人單位共同研擬訓練與招募計畫，
其辦理原則如下：
（一）以結合二家以上、具有共同人力需求之合作用人單位辦理為原則，
但經分署評估確有以產訓合作模式辦理之必要者，不在此限，分署
得專案自行核定辦理。
（二）分署應與合作用人單位簽訂合作契約書，內容應含合作用人單位承
諾僱用之職缺數及所提供之勞動條件。
（三）各產訓合作專班所結合之承諾僱用職缺數，需達開班預訓人數百分
之七十以上，且原則不得低於十五個職缺，若合作用人單位開訓後
因故無法提供原承諾職缺，分署應徵求其他用人單位以補足職缺數
。
（四）分署應結合合作用人單位，共同研擬訓練計畫及招募計畫，並由分
署會同合作用人單位辦理招生事宜。
（五）訓練課程應分專業訓練及實務訓練兩類，專業訓練以三百至九百小
時為原則，實務訓練以一百五十至四百五十小時為原則；實務訓練
場地應經分署評估核定後，始可辦理。
（六）合作用人單位應與學員簽訂實務訓練契約書，每日訓練時數以不超
過八小時為原則，訓練不得安排於晚間十時至翌日七時進行，並得
於實務訓練期間發給實務訓練津貼；實務訓練期間，已領有實務訓
練津貼之學員，不得同時領取職業訓練生活津貼。
（七）分署或合作用人單位於實務訓練期間，應為學員投保一百萬元以上
保險金額之意外險。
（八）學員於實務訓練期間之請假，應遵守與合作用人單位所定之契約規
範，請假時數應併入離、退訓標準計算。
（九）學員於實務訓練期間中途離、退訓，應停止發放實務訓練津貼，並
依職業訓練契約書規定賠償相關費用。
（十）合作用人單位應依合作契約書之勞動條件，僱用結訓學員，除學員
個人因素放棄或實務訓練成績考核不及格外，應足額僱用。
（十一）完成訓練課程且受訓成績合格之學員，分署應發給結訓證書；未
獲合作用人單位僱用之合格結訓學員，分署仍應提供就業輔導工
作。