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法規名稱:
僱用部分時間工作勞工應行注意事項 (民國 107 年 05 月 17 日修正)
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陸、勞動條件基準
一、工作年資
    部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時
    勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。
二、工資
(一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者,不得低於按工作時間比例
      計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每小時基本工資,且
      其工資不宜約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常工作時
      間內,不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
(二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常
      工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;超過該法所定正常工作
      時間部分及於休息日出勤工作者,應依該法第 24 條規定給付工資
      。但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計
      算補休時數。
(三)前目補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之
      時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工
      資;未發給工資者,依違反勞動基準法第 24 條規定論處。
三、例假、休息日、休假、請假等相關權益
(一)勞工每 7  日中應有 2  日之休息,其中 1  日為例假,1 日為休
      息日,工資照給;按時計酬者,勞雇雙方議定以不低於基本工資每
      小時工資額,除另有約定外,得不另行加給例假日及休息日照給之
      工資。
(二)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指
      定應放假之日,均應休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同
      意於休假日工作者,工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假
      日與其他工作日對調實施放假。
(三)特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定
      之,如於年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但
      年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於
      次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。年度可
      休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:
      部分工時勞工工作年資滿 6  個月以上未滿 1  年者,自受僱當日
      起算,6 個月正常工作時間占全時勞工 6  個月正常工作時間之比
      例;部分工時勞工工作年資滿 1  年以上者,以部分工時勞工全年
      正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準
      法第 38 條所定特別休假日數計給。不足 1  日部分由勞雇雙方協
      商議定,惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該
      事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基
      準法第 38 條規定給予休假日數。
(四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請假之時數,得參考下
      列方式計給:
      按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8
      小時。
(五)產假依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條規定辦理:
      1.產假旨在保護母性身體之健康,部分時間工作之女性勞工亦應享
        有此權利,因此仍應依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第
        15  條規定,給予產假,依曆連續計算,以利母體調養恢復體力
        。
      2.適用勞動基準法之女性勞工,受僱工作 6  個月以上者,產假停
        止工作期間工資照給;未滿 6  個月者減半發給。
(六)性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益:
      1.安胎休養及育嬰留職停薪:
        基於母性保護之精神,部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎
        休養者,雇主應按所需期間,依曆給假。至於有親自照顧養育幼
        兒需求而申請育嬰留職停薪者,其期間依曆計算,不因部分時間
        工作而依比例計給。
      2.產檢假、陪產假及家庭照顧假:
        部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時,依均等待
        遇原則,按勞工平均每週工作時數依比例計給(平均每週工作時
        數除以 40 小時,再乘以應給予請假日數並乘以 8  小時)。
      3.生理假:
     (1)部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定,每月得請生理
          假 1  日,該假別係基於女性生理特殊性而定,爰每次以一曆
          日計給為原則。
     (2)生理假全年請假日數未逾 3  日者,不併入病假計算,薪資減
          半發給;逾 3  日部分,按規定應併入病假計算,其有薪病假
          之給假時數,按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計
          給,薪資減半發給。
     (3)部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假,
          連同病假如已屆上開按比例計給時數上限,仍有請生理假需求
          者,雇主仍應給假,但得不給薪資。
      4.哺(集)乳時間:
        部分工時勞工若有哺(集)乳之需求,雇主應依性別工作平等法
        第 18 條規定給予哺(集)乳時間。
四、資遣與退休
(一)資遣預告期間,依勞動基準法第 16 條規定辦理:
      1.勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出(謀職假),請假
        期間之工資照給。其請假時數,每星期不得超過 2  日之工作時
        間。
      2.謀職假之每日時數,得參考下列方式計給:
        按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘
        以 8  小時。
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿 3  個月需自行離職之情形,雇主
      不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。
(三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給:
      1.部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣
        費計算,依據該法第 2  條、第 17 條、第 55 條及第 84 條之
        2 規定計給,其計算方式與全時勞工並無不同。
      2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金,雇主應依
        該條例第 6  條及第 14 條規定,按月為勞工提繳退休金。資遣
        費計算應依該條例第 12 條規定計給。
      3.部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工,
        勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給,
        其平均工資按工時比例計算。
五、職業災害補償
    部分工時勞工發生職業災害時,雇主應依勞動基準法第 59 條規定予
    以補償,不因其為部分工時勞工而有不同。
六、工作規則
    勞動基準法第 70 條規定,凡僱用勞工人數 30 人以上者,應依其事
    業性質,訂立工作規則;如有僱用部分工時勞工,工作規則中應依相
    關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。
顯示立法理由
民國 105 年 08 月 16 日
一、第 3  款第 4  目配合法定正常工時縮減,調整計算方式。
二、第 3  款第 5  目產假應依曆連續計算,以利母體調養恢復體力,爰新增相關文
    字,並分目說明產假工資給付方式。
三、第 3  款第 6  目明確性別工作平等法所規定除產假外,其他假別及相關權益之
    給假方式,爰新增相關規定及款名酌作修正。
四、第 4  款第 1  目新增部分工時勞工謀職假之計算方式。
五、考量打工族多有工作年資未滿 3  個月之情況(例如學生受限於寒暑假期間打工
    ,常於 3  個月內終止勞動契約),而現行法並無 3  個月內終止勞動契約需給
    予預告期間及謀職假之規定,爰新增第 4  款第 2  目規定。
六、原第 4  款第 2  目規定工作年資自受僱日開始起算,業於本點第 1  款規定,
    爰重複部分予以刪除,並酌作文字修正。
民國 106 年 01 月 06 日
一、第 2  款第 2  目配合勞動基準法第 24 條第 2  項及第 3  項休息日加班費給
    付之規定修正。
二、第 3  款第 1  目配合勞動基準法第 36 條第 1  項及該法第 24 條第 2  項及
    第 3  項休息日加班費給付之規定修正。
三、第 3  款第 2  目配合勞動基準法第 37 條規定修正。
四、第 3  款第 3  目配合勞動基準法第 38 條規定修正。
五、第 3  款第 4  目酌作文字修正。
六、第 4  款第 3  目之 3  針對第 1  款勞工部分工時及全時身分相互轉換之工作
    年資計算,補充說明渠等勞工之退休金及資遣費計給方式。
期  間 自民國 日 至
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