十五、雇主於核定或受領補助後，經查有下列所定情形之一者，公立就業
服務機構得撤銷、廢止核定之一部或全部，已領取補助者，經撤銷
、廢止原核定之補助後，應予追繳：
（一）申請事項屬職業安全衛生法之雇主法定責任。
（二）未實際進用中高齡或高齡員工。
（三）僱用同一在職中高齡勞工於同一年度已領取政府機關身心障礙者
職務再設計或因應貿易自由化就業協助措施補助要點之職務再設
計等相同性質之補助。
（四）規避、妨礙或拒絕公立就業服務機構查核。
（五）於查核發現有缺失者，經複查仍未改善。
（六）不實申領，經查屬實。
（七）違反勞工法令之相關規定。
（八）違反本計畫其他規定。
前項領取補助款者，經公立就業服務機構書面通知限期繳回，屆期
未繳回者，依法移送強制執行。
第一項不實申領者，除應繳回已補助之經費外，公立就業服務機構
並得對該雇主停止補助二年。