二、本指導原則所稱兼任助理，指受學校僱用之學生，並受學校或其代理
人指揮監督，從事協助研究、教學或行政等工作，而獲致報酬者。
前項學校與兼任助理間僱傭關係之有無，應就其情形以人格從屬性、
經濟從屬性及其他法令之規定綜合判斷。其中人格從屬性及經濟從屬
性之參酌因素，例示如下：
（一）人格從屬性：
1.學校或其代理人對兼任助理提供工作之指揮監督關係，相較於專
任助理之指揮監督關係，並無顯著不同者。
2.學校或其代理人對兼任助理之提供工作，具有監督、考核、管理
或懲罰處分之權。
3.學校或其代理人對兼任助理之進用、工作內容、報酬支給、出勤
管理及終止契約等事項，具有一定之權限或最終決定權。
4.其他有關學校或其代理人對兼任助理提供工作之指揮監督事項。
（二）經濟從屬性：
1.兼任助理領取之報酬與協助學校研究或教學等工作有勞務對價性
；其領取報酬之計算，依學校訂定標準發給，不因領取報酬名稱
或經費來源而有差異。
2.兼任助理提供勞務所生研究、教學或其他成果，非為自己之營業
勞動，而係歸屬於學校。
3.其他有關兼任助理領取報酬具有勞務對價之事項。