五、網絡機構辦理之勞工健康服務類型、項目及相關事項如下：
（一）臨廠健康服務類：
1.服務內容：針對勞工人數二百九十九人以下之事業單位，依職業
安全衛生法與勞工健康保護規則規定，提供職場健康危害評估、
適性選配工、工作相關疾病預防及諮詢、肌肉骨骼疾病預防、母
性保護、勞工身體或精神不法侵害之預防、中高齡勞工適性輔導
、健康檢查異常之健康管理與指導、職務再設計、工作能力提升
、職業災害後復工評估及工作環境改善等臨廠健康服務。
2.服務基準量：每年須至少服務三家事業單位，每家事業單位每年
臨廠健康服務至少三次。
3.服務方式：
（1）每次服務時間至少二小時以上（不含交通時間）。
（2）事業單位當年度第一次之臨廠健康服務，應由所聘從事勞工健
康服務之醫師，及具有勞工健康服務護理、職業衛生等實務能
力者，共同臨廠辦理全職場職業健康危害評估。但前一年度已
完成評估且經各該轄區勞健中心審核無實施評估之需求者，不
在此限。後續服務得依事業單位之需求與服務內容，邀請具有
勞工健康服務護理、職業衛生、人因工程、職能治療、物理治
療、心理（諮商）輔導等實務能力者（以下簡稱實務專業人員
），共同辦理之；其實務專業人員之遴請，以勞健中心建置之
在地化專家資料庫為限。
（3）同一事業單位之各次臨廠健康服務，應至少有一人為相同成員
。
（4）應於臨廠服務前七日填報臨廠健康服務人員、主要服務內容及
排程等規劃資料，送各該轄區勞健中心核可；規劃資料因故異
動者，亦同；未經核可者，該次臨廠健康服務不支給服務費。
4.製作紀錄：
（1）每次服務後七日內，應依勞工健康服務中心與服務網絡辦理臨
廠健康服務之作業流程及標準（以下簡稱作業標準）撰寫（或
上傳）服務紀錄。
（2）應於臨廠服務後之三十日內完成臨廠健康服務建議報告書，並
提供予事業單位及各該轄區勞健中心。
（二）勞工個人健康諮詢服務類：
1.服務內容：針對勞工健康需求，提供適性配工、健檢異常指導與
評估建議、不法侵害預防、工作相關疾病預防、肌肉骨骼疾病預
防、母性保護、中高齡勞工適性、職務再設計、工作能力提升與
職業災害後復工等之個別評估及諮詢；需依據勞工之諮詢需求，
由不同之專業人員提供服務，其分類如下：
（1）適性配工諮詢服務：由職業醫學科專科醫師提供職業災害後復
工、母性健康保護、中高齡勞工、健康高風險勞工及特殊健檢
結果異常等適性配工需求之專業諮詢服務。
（2）心理性諮詢服務：經醫師評估有工作負荷相關預防之心理衛生
諮商需求且應由心理師提供服務者，應透過各該轄區勞健中心
協助轉介，同一勞工每年度以六次為限。但有特殊需求，經專
案審查後得予增加服務次數。
2.服務方式：以網絡機構服務人員到廠，或勞工親至網絡機構接受
服務，每人之服務時間，每次至少五十分鐘。
3.製作紀錄：應於每次服務後十日內，依作業標準撰寫（或上傳）
心理衛生諮商紀錄或適性評估建議報告書，並提供予勞工及各該
轄區勞健中心。