六、雇主與勞工簽訂離職後競業禁止條款時，應符合下列規定：
（一）離職後競業禁止之期間、區域、職務內容及就業對象，不得逾合理
範圍：
1.所訂離職後競業禁止之期間，應以保護之必要性為限，最長不得
逾二年。
2.所訂離職後競業禁止之區域，應有明確範圍，並應以事業單位之
營業範圍為限，且不得構成勞工工作權利之不公平障礙。
3.所訂競業禁止之職務內容及就業對象，應具體明確，並以與該事
業單位相同或類似且有競爭關係者為限。
（二）離職後競業禁止之補償措施，應具合理性：
1.雇主對於勞工離職後因遵守離職後競業禁止條款約定，可能遭受
工作上之不利益，應給予合理之補償。於離職後競業禁止期間內
，每月補償金額，不得低於勞工離職時月平均工資百分之五十，
並應約定一次預為給付或按月給付，以維持勞工離職後競業禁止
期間之生活。未約定補償措施者，離職後競業禁止條款無效。
2.雇主於勞工在職期間所給予之一切給付，不得作為或取代前目之
補償。