五、用人單位應辦理工作事項如下：
（一）調查與統計轄區內各類農作之農忙期間及所需人力。
（二）進用農務人員成立農事服務團：人力招募完成後，檢具擬進用人員
名冊予直轄市、縣（市）政府彙辦造冊後，函送轄內之勞動部勞動
力發展署所屬分署審認農務人員資格，符合資格者，始得進用並擔
任農務人員。
（三）建立人力調度及管理機制：
1.掌握需工單位來源及職缺，依需工單位申請，妥適調度農務人員
前往指定地點從事農務工作，每次派工時數以至少四小時為原則
。
2.建立農務人員遞補、差勤等管理制度，並於執行計畫核定後或農
務人員離職後二個月內完成人員進用。未於期限內完成進用之名
額，不得再進用。
3.不得指派與需工單位經營者為配偶、三親等內血親或姻親關係之
農務人員，至該需工單位從事農務工作。
（四）制定收費標準及給付農務人員薪酬：
1.制定收費項目及標準，並依核定之執行計畫書內容收費。
2.依農務人員提供之勞務、勞動法令與當地市場行情，給付農務人
員薪酬，並為其投保勞工保險、就業保險與全民健康保險及提繳
勞工退休金等勞動法定事項。
（五）建立教育訓練機制：應辦理四小時以上之勞工安全須知與職業道德
等勞動相關課程訓練及必要之農務工作訓練等。
（六）建立督導、考核及獎勵機制：
1.用人單位於執行計畫辦理期間，至少每週二次實地訪查農務人員
工作情形，並作成紀錄。
2.農務人員經用人單位考核工作表現優異、評估具備農業專業人員
發展潛力且擔任農務人員達三個月以上，得推薦參加農業主管機
關辦理之專業訓練課程，其訓練時數得計入工作時數。
（七）辦理經費請領與核銷及代農務人員申請獎助：
1.檢具用人費用、業務費及其他費用之原始憑證或表冊等相關資料
，向直轄市、縣（市）政府申請辦理經費請領及核銷事宜。
2.按月彙整農務人員工作、參加教育訓練及從事農村公共事務服務
情形之相關清冊資料，併同下列各項文件，於次月十五日前送直
轄市、縣（市）政府申請核發農務人員之各項獎助：
（1）就業獎助申請書（如附件二）。
（2）領據（如附件三）。
（3）身分證影本或有效期間居留證明文件影本。
（4）本人之國內金融機構存摺封面影本。
（5）其他經勞動部規定之文件。
農務人員未變更身分證或居留證明文件及金融機構存摺者，得於第二
次以後之申請案，免附前項第七款第二目之三至之五之文件。